
Environ la moitié des plaintes concernait l'ambiance au travail. Dans un cas sur sept, la plainte touchait à des problèmes vécus lors d'une grossesse, après un accouchement accouchement ou dans le cadre de la maternité. "Alors que le législateur a développé une panoplie de mesures de protection pour les femmes enceintes, les employeurs - surtout dans les petites entreprises - ne respectent pas ces règles", estime le juriste Patrick Verraes.
"Ils voient les coûts liés au remplacement et pensent qu'une femme avec des enfants porte moins d'attention à son travail". Cette année, l'Institut a d'ores et déjà envoyé trois courriers à des employeurs qui enfreignent la loi anti-discrimination.
"Ils voient les coûts liés au remplacement et pensent qu'une femme avec des enfants porte moins d'attention à son travail". Cette année, l'Institut a d'ores et déjà envoyé trois courriers à des employeurs qui enfreignent la loi anti-discrimination.